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Convenios colectivos

Convenios con la vigencia pactada terminada: qué significa

Un convenio cuya vigencia pactada ya terminó puede seguir aplicándose o no. Qué dice el Estatuto, qué dice cada convenio y dónde comprobarlo.

Última comprobación en el boletín oficial: 1 de noviembre de 2026.

En resumen

A 2 de noviembre de 2026, 43 de los 111 convenios colectivos verificados tienen la vigencia pactada terminada. Que la vigencia pactada haya terminado no dice por sí solo si el convenio se sigue aplicando: depende de lo que pacte el propio convenio y de lo que establece el art. 86 del Estatuto de los Trabajadores. Según el art. 86.3 del Estatuto de los Trabajadores, la vigencia de un convenio colectivo, una vez denunciado y concluida la duración pactada, se producirá en los términos que se hubiesen establecido en el propio convenio.

Fuente oficial: Estatuto de los Trabajadores, art. 86.

Esta página agrupa los convenios colectivos cuyo texto hemos leído en su boletín oficial (BOE, BON, BOPA o BORM). Si buscas un convenio concreto, está en jornada y vacaciones por convenio colectivo, con su página propia.

Qué significa

Qué dice el Estatuto sobre la vigencia

Que la vigencia pactada haya terminado no dice por sí solo si el convenio se sigue aplicando: depende de lo que pacte el propio convenio y de lo que establece el art. 86 del Estatuto de los Trabajadores. Lo que el Estatuto dice sobre la vigencia de los convenios, copiado del BOE:

Texto literal del BOE, art. 86 del Estatuto de los Trabajadores

86.2. Salvo pacto en contrario, los convenios colectivos se prorrogarán de año en año si no mediara denuncia expresa de las partes.

86.3. La vigencia de un convenio colectivo, una vez denunciado y concluida la duración pactada, se producirá en los términos que se hubiesen establecido en el propio convenio.

86.4 (último párrafo). Sin perjuicio del desarrollo y solución final de los citados procedimientos de mediación y arbitraje, en defecto de pacto, cuando hubiere transcurrido el proceso de negociación sin alcanzarse un acuerdo, se mantendrá la vigencia del convenio colectivo.

86.5. El convenio que sucede a uno anterior deroga en su integridad a este último, salvo los aspectos que expresamente se mantengan.

BOEEstatuto de los Trabajadores, art. 86

Por eso cada convenio de la lista lleva su nota de vigencia, que resume lo que pacta su propio texto (prórroga, denuncia, qué se mantiene mientras se negocia), y el enlace a su texto en su boletín oficial. Cómo encaja el convenio con la ley, en qué puede cambiar tu convenio y qué no.

Dónde comprobarlo

Antes de dar un convenio por vigente o por terminado

  • Lee su nota de vigencia y el artículo que cita, desde el enlace al boletín oficial de cada convenio.
  • Busca en su boletín oficial (BOE, BON, BOPA o BORM) si después se ha publicado un convenio nuevo del mismo ámbito, una prórroga, una modificación o una corrección de errores.
  • Pregunta a tu asesoría: no es asesoramiento jurídico, y esta lista solo compara la fecha de fin pactada de cada convenio con la fecha indicada en ella.

La lista

Convenios con la vigencia pactada terminada

A 2 de noviembre de 2026, 43 de los 111 convenios colectivos verificados tienen la vigencia pactada terminada. Ordenados por la fecha de fin pactada, de la más antigua a la más reciente.

El registro de jornada

Lo que no cambia con ningún convenio

El convenio fija cuántas horas se trabajan; el registro diario lo exige el art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, sea cual sea el convenio. Dice, literalmente:

Texto literal del BOE

9. La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este artículo.

Mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa, se organizará y documentará este registro de jornada.

La empresa conservará los registros a que se refiere este precepto durante cuatro años y permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

BOEEstatuto de los Trabajadores, art. 34.9

Otras listas de convenios

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