Convenio colectivo autonómico
Jornada anual y vacaciones del convenio de derivados del cemento de Navarra
Las cifras del Convenio colectivo del sector de derivados del cemento de Navarra (2023-2025), copiadas del texto publicado en el BON con su artículo, y lo que significan para el registro de jornada.
Comprobado en el BON el 1 de noviembre de 2026.
En resumen
La jornada anual que figura en el Convenio colectivo del sector de derivados del cemento de Navarra (2023-2025) es de 1.726 horas (Artículo 17). Las vacaciones son de 30 días naturales (Artículo 18). Su vigencia pactada va del 1 de enero de 2023 al 31 de diciembre de 2025. Sea cual sea el convenio, la empresa debe garantizar el registro diario de jornada con el horario de inicio y de finalización de cada persona (art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores).
Fuente oficial: Estatuto de los Trabajadores, art. 34.9; Convenio colectivo del sector de derivados del cemento de Navarra (2023-2025) (BON núm. 139 de 4-7-2023).
Las cifras
Qué fija este convenio, con su artículo
Jornada anual1.726 horas
Artículo 17 · comprobado el 1 de noviembre de 2026
Extracto literal: «se establece un cómputo anual de horas de trabajo efectivo y realmente prestado de 1726 horas»
Nota: Se respetan las jornadas efectivas inferiores que ya rigieran.
Vacaciones30 días naturales
Artículo 18 · comprobado el 1 de noviembre de 2026
Extracto literal: «serán de 30 días naturales; de ellos 15»
Nota: Quince de ellos, de mutuo acuerdo, entre el 1 de junio y el 30 de septiembre.
Lo que el convenio no fija aquí no se inventa: para eso rigen los mínimos y máximos del Estatuto, que explicamos en jornada máxima y descansos y en vacaciones anuales.
Vigencia
Hasta cuándo rige, según su texto
Vigencia pactada: del 1 de enero de 2023 al 31 de diciembre de 2025. Su vigencia pactada terminó el 31 de diciembre de 2025. Si sigue aplicándose (por prórroga o por ultraactividad) o lo ha sustituido otro, hay que comprobarlo: lee la nota de vigencia y busca en el BON un texto posterior.
Nota de vigencia: Artículos 2 y 3: efectos retributivos desde el 1-1-2023 y duración de tres años hasta el 31-12-2025; se mantiene en vigor hasta que se alcance acuerdo sobre el texto aplicable en 2026, salvo los artículos cuya vigencia se limitó expresamente. No se ha localizado un convenio sucesor en los sumarios del BON de 2025 y 2026 (hasta el 31-10-2026).
Qué significa que la vigencia pactada haya terminado y dónde comprobar si se sigue aplicando, en convenios con la vigencia pactada terminada.
Ámbito: Comunidad Foral de Navarra: sector de derivados del cemento.
Texto oficial: Convenio colectivo del sector de derivados del cemento de Navarra (2023-2025). BON núm. 139 de 4-7-2023, Resolución 120C/2023, de 4 de junio, de la directora general de Política de Empresa, Proyección Internacional y Trabajo. Código de convenio: 31003105011981.
Las cifras se comprobaron en la fecha que lleva cada una. Antes de aplicarlas, mira en el BON si después se ha publicado un convenio nuevo, una modificación o una corrección de errores.
El registro de jornada
Lo que no cambia con ningún convenio
El convenio fija cuántas horas se trabajan; el registro diario lo exige el art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, sea cual sea el convenio. Dice, literalmente:
Texto literal del BOE
9. La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este artículo.
Mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa, se organizará y documentará este registro de jornada.
La empresa conservará los registros a que se refiere este precepto durante cuatro años y permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
BOEEstatuto de los Trabajadores, art. 34.9
El segundo párrafo deja a la negociación colectiva o al acuerdo de empresa cómo se organiza y se documenta el registro; la obligación de garantizarlo es de la empresa. Qué hay que anotar y qué obliga hoy, en qué te obliga hoy; cómo encaja el convenio con la ley, en qué puede cambiar tu convenio y qué no.
En la aplicación
Qué hace la app con este convenio
- La administración puede elegirlo en «Más», «Convenio aplicable (verificados)», y ver cada valor con su artículo, el extracto literal, la fecha de comprobación y el enlace al BON, como en esta página.
- Elegirlo no cambia ningún cálculo. Debajo sale una propuesta de ajustes: jornada anual, vacaciones, cada uno comparado con lo que tiene hoy tu empresa.
- Nada se aplica solo: hay que marcar los campos y confirmar. La app no guarda un resultado que baje de los mínimos que vigila (por ejemplo, el descanso entre jornadas o las vacaciones) y anota quién aceptó qué campos y cuándo.
- Lo que el convenio no fija sigue como esté en tu empresa. Como su vigencia pactada ya terminó, la propuesta lo avisa y pide comprobar en el boletín si sigue aplicándose.
Si lo que buscas es cómo llevar el registro en el día a día de tu tipo de negocio, está en control horario por sector. Esta página solo recoge las cifras de este convenio concreto.
Estamos terminando la aplicación.
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