Vigilancia de la salud en el trabajo: ¿es obligatorio el reconocimiento médico?

Qué debe garantizar la empresa

El artículo 22.1 dice que el empresario «garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo». El artículo 14.1 sitúa esa vigilancia entre los derechos que forman parte del derecho a una protección eficaz en seguridad y salud, y el 14.2 la enumera entre las especialidades del deber de protección del empresario (ver obligaciones del empresario en prevención).

La ley pide además que se opte «por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al trabajador y que sean proporcionales al riesgo» (art. 22.1). Las medidas se llevan a cabo por «personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada» (art. 22.6). Un empresario que asume personalmente la prevención no puede asumir esta parte (art. 11.1 del RD 39/1997), como explica servicios de prevención.

Es voluntaria, con tres excepciones

El segundo párrafo del artículo 22.1 establece la regla: «Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento». Y sus excepciones:

El texto coloca la expresión «previo informe de los representantes de los trabajadores» antes de la enumeración de los supuestos. No define cuándo es «imprescindible» un reconocimiento.

Hay casos que tienen su propia regla. El artículo 36.4 del Estatuto de los Trabajadores dice que el empresario «deberá garantizar que los trabajadores nocturnos que ocupe dispongan de una evaluación gratuita de su estado de salud, antes de su afectación a un trabajo nocturno y, posteriormente, a intervalos regulares, en los términos establecidos en la Ley 31/1995» (ver trabajo nocturno y turnos). El puesto con pantalla tiene también su vigilancia de la salud en el reglamento específico (ver trabajo con pantallas y pausas).

Intimidad y confidencialidad

Según el artículo 22.2, las medidas de vigilancia y control de la salud se llevan a cabo «respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud».

Qué sabe la empresa del resultado

• El trabajador: los resultados «serán comunicados a los trabajadores afectados» (art. 22.3).
• Los datos médicos: no pueden usarse con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador, y su acceso se limita «al personal médico y a las autoridades sanitarias», sin que pueda facilitarse al empresario ni a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador (art. 22.4, párrafos primero y segundo).
• La empresa y quienes tienen responsabilidades en prevención: serán informados de las conclusiones sobre la aptitud del trabajador para el puesto o sobre la necesidad de introducir o mejorar las medidas de protección y prevención (art. 22.4, tercer párrafo).

Después de dejar la empresa

El artículo 22.5 dice que, en los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario, el derecho a la vigilancia periódica «deberá ser prolongado más allá de la finalización de la relación laboral, en los términos que reglamentariamente se determinen». La ley no dice en qué trabajos ocurre; remite al reglamento.

Lo que el texto no dice

Un ejemplo

Ejemplo inventado, solo para ilustrar el artículo 22. Una empresa de mantenimiento ofrece a su plantilla un reconocimiento médico anual. Marta lo rechaza. Como no concurre ninguna de las tres excepciones del artículo 22.1, el reconocimiento no puede hacerse sin su consentimiento. En cambio, si una disposición legal exigiera el examen para un riesgo específico de su puesto, o si la empresa justificara, previo informe de los representantes, que es imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo, el carácter voluntario podría no aplicarse. Si Marta se hace el reconocimiento, el médico le comunica los resultados a ella (art. 22.3) y a la empresa solo le llegan las conclusiones sobre su aptitud para el puesto (art. 22.4).

Preguntas frecuentes

Fuentes

• BOELey 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, art. 22 (vigilancia de la salud)
• BOELey 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, art. 14 (derecho a la protección frente a los riesgos laborales)
• BOEEstatuto de los Trabajadores, art. 36.4 (evaluación gratuita de la salud del trabajador nocturno)

Esta página explica la norma vigente a fecha de revisión y no es asesoramiento jurídico. No explica el desarrollo reglamentario de la vigilancia de la salud, la protección de datos personales de salud, las sanciones ni la jurisprudencia. Para decidir si te sometes a un reconocimiento concreto, consulta al servicio médico y, si hay discrepancia, a un asesor.