Calor en el trabajo: temperaturas, aviso naranja o rojo y cambio de horario

Dos reglas distintas

El Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, establece las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. Sobre temperatura tiene dos piezas que no se deben mezclar:

• Locales cerrados. El artículo 7.1 dice que las condiciones ambientales no deben suponer un riesgo para la seguridad y salud y que las «condiciones termohigrométricas» deben ajustarse a lo establecido en el anexo III.
• Trabajo al aire libre. La disposición adicional única, titulada «Condiciones ambientales en el trabajo al aire libre», fija las medidas ante fenómenos meteorológicos adversos, incluidas las temperaturas extremas.

Según la nota del propio BOE, esa disposición la añadió la disposición final primera del Real Decreto-ley 4/2023, de 11 de mayo, que también suprimió el apartado 5 del anexo III.

Dentro: las temperaturas del anexo III

El apartado 3 del anexo III se refiere a los «locales de trabajo cerrados» y fija, entre otras condiciones:

El apartado 2 añade que, en la medida de lo posible, deben evitarse «las temperaturas y las humedades extremas» y la radiación solar a través de ventanas, luces o tabiques acristalados. El apartado 4 permite tener en cuenta las limitaciones que impongan las características del lugar, de los procesos y del clima de la zona. El anexo III se lee entero en el BOE.

Fuera: la disposición adicional única

El apartado 1 de la disposición adicional única dice que cuando se desarrollen trabajos al aire libre y en los lugares que, por la actividad desarrollada, no puedan quedar cerrados, «deberán tomarse medidas adecuadas para la protección de las personas trabajadoras frente a cualquier riesgo relacionado con fenómenos meteorológicos adversos, incluyendo temperaturas extremas».

El apartado 2 dice de dónde salen esas medidas: «derivarán de la evaluación de riesgos laborales», que tomará en consideración los fenómenos meteorológicos, las características de la tarea y las características personales o el estado biológico conocido de la persona trabajadora. Y añade que, en aplicación de esa disposición y del artículo 23 del Real Decreto 1561/1995, las medidas preventivas «incluirán la prohibición de desarrollar determinadas tareas durante las horas del día en las que concurran fenómenos meteorológicos adversos, en aquellos casos en que no pueda garantizarse de otro modo la debida protección de la persona trabajadora». Cuándo debe repetirse una evaluación de riesgos y qué debe constar por escrito está en evaluación de riesgos laborales. Si el peligro en el puesto es grave e inminente, el artículo 21 de la Ley 31/1995 regula la interrupción de la actividad: ver riesgo grave e inminente.

El apartado 4 extiende la disposición «a todos los lugares de trabajo, incluidos los del artículo 1.2», que son los que el resto del real decreto no cubre, como las obras de construcción temporales o móviles y los campos de cultivo situados fuera de la zona edificada. Para las faenas del campo con reglas propias de jornada, ver jornadas especiales.

Aviso naranja o rojo: la jornada se adapta

El apartado 3 es el que toca la jornada. Dice que cuando la Agencia Estatal de Meteorología o, en su caso, el órgano autonómico correspondiente en las comunidades que cuenten con ese servicio, emita un aviso de fenómenos meteorológicos adversos de nivel naranja o rojo, y las medidas preventivas anteriores no garanticen la protección de las personas trabajadoras, «resultará obligatoria la adaptación de las condiciones de trabajo, incluida la reducción o modificación de las horas de desarrollo de la jornada prevista».

Dos detalles de redacción que importan. Primero, la obligación aparece cuando se juntan las dos condiciones: el aviso naranja o rojo y que las medidas anteriores no basten. Segundo, la adaptación no es solo reducir horas: la norma habla de «reducción o modificación», así que cabe también mover las horas de trabajo a otro tramo del día. Cómo se cambia un horario en general está en cambio de horario; esta página no afirma cómo encaja el procedimiento de ese cambio con la disposición adicional.

Qué pasa con el registro de jornada

El artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores dice que «la empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora». Nada de lo anterior cambia esa obligación: si se adelanta la entrada, se corta antes o se parte la jornada por el calor, el registro debe reflejar el horario que se hizo de verdad. Qué se anota está en qué hay que registrar, y cuánto se guarda, en conservación del registro. Otra regla de prevención que toca el tiempo de trabajo, la de las pausas con pantalla, está en trabajo con pantallas y pausas.

Si el horario cambia durante unos días y luego vuelve al normal, conviene anotar el motivo en la corrección o la observación del fichaje. Es una práctica recomendable, no un requisito del artículo 34.9, que no lo exige.

Lo que el texto no dice

Un ejemplo

Ejemplo inventado, solo para ilustrar la disposición adicional. Una empresa de jardinería con doce personas tiene en su evaluación de riesgos que, en las horas centrales del día con calor extremo, las tareas a pleno sol pueden desarrollarse en otro tramo. Cuando la Agencia Estatal de Meteorología emite un aviso naranja para su zona, y la evaluación dice que las medidas habituales (pausas y agua) no bastan, la empresa mueve la jornada al primer tramo de la mañana y la tarde. Cada persona ficha ese horario, y el registro del mes muestra los días en que la jornada se adaptó.

Preguntas frecuentes

Fuentes

• BOEReal Decreto 486/1997, de 14 de abril, sobre lugares de trabajo, art. 7 (condiciones ambientales)
• BOEReal Decreto 486/1997, de 14 de abril, sobre lugares de trabajo, disposición adicional única (trabajo al aire libre)
• BOEReal Decreto 486/1997, de 14 de abril, sobre lugares de trabajo, anexo III (condiciones ambientales)
• BOEReal Decreto-ley 4/2023, de 11 de mayo, disposición final primera (modifica el Real Decreto 486/1997)
• BOEReal Decreto 1561/1995, de jornadas especiales de trabajo, art. 23 (limitación de los tiempos de exposición al riesgo)
• BOEEstatuto de los Trabajadores, art. 34.9 (registro diario de jornada)

Esta página explica la norma vigente a fecha de revisión y no es asesoramiento jurídico. No analiza sanciones, responsabilidades ni jurisprudencia, y no sustituye a la evaluación de riesgos de cada actividad ni a lo que disponga el convenio colectivo.