Control horario para transporte y reparto

El tiempo en que la persona está a disposición del empresario sin prestar trabajo efectivo, por razones de espera, expectativas, servicios de guardia, viajes sin servicio, averías, comidas en ruta u otras similares. El convenio colectivo determina en cada caso los supuestos concretos (art. 8.1 del Real Decreto 1561/1995).

No pueden exceder en ningún caso de veinte horas semanales de promedio en un periodo de referencia de un mes. No computan para la jornada ordinaria ni para el límite de horas extraordinarias y, salvo compensación con descanso retribuido, se abonan por una cuantía no inferior a la hora ordinaria (art. 8.3).

No puede hacer una jornada diaria total superior a doce horas, incluidas las horas extraordinarias (art. 8.2 del Real Decreto 1561/1995). Los tiempos de conducción y descanso tienen además su normativa sectorial propia.

Una pausa de al menos treinta minutos cuando la jornada continuada pase de seis horas consecutivas y de cuarenta y cinco minutos cuando el tiempo total de trabajo supere las nueve horas diarias (art. 10 bis.4 del Real Decreto 1561/1995).

Al menos tres años después de que finalice el periodo considerado, y hay que dar copia a quien la pida (art. 10 bis.5 del Real Decreto 1561/1995). El registro diario del artículo 34.9 del Estatuto se conserva cuatro años.

Cuando hay distribución irregular de la jornada pactada en convenio o con la representación legal, el trabajo efectivo no puede superar cuarenta y ocho horas semanales de promedio en cómputo cuatrimestral ni las sesenta horas en ninguna semana (art. 10 bis.1).