Control horario para empresas de seguridad

Las horas ordinarias de trabajo efectivo no pueden pasar de nueve diarias, salvo que el convenio colectivo o, en su defecto, un acuerdo entre la empresa y la representación de las personas trabajadoras establezca otra distribución del tiempo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas (art. 34.3 del Estatuto).

El artículo 34.5 del Estatuto dice que el tiempo de trabajo se computa de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria la persona se encuentre en su puesto de trabajo. El relevo debe organizarse con esa referencia.

Si la jornada diaria continuada supera las seis horas, debe haber un descanso de al menos quince minutos, que se considera tiempo de trabajo efectivo cuando así lo establece el convenio o el contrato (art. 34.4 del Estatuto).

La jornada de quien trabaja normalmente de noche no puede exceder de ocho horas diarias de promedio en quince días y no puede incluir horas extraordinarias (art. 36.1 del Estatuto). El trabajo nocturno tiene una retribución específica fijada en la negociación colectiva, salvo que el salario ya lo tenga en cuenta o se compense con descansos (art. 36.2).

Sí. El artículo 34.9 del Estatuto obliga a la empresa a garantizar el registro diario del horario concreto de inicio y finalización de cada persona, sin distinguir dónde se presta el servicio.

La empresa puede tratar datos de geolocalización para el control laboral solo dentro de su marco legal y con sus límites, y debe informar antes, de forma expresa, clara e inequívoca, de la existencia y características del dispositivo y de los derechos de acceso, rectificación, limitación del tratamiento y supresión (art. 90 de la LOPDGDD).