Por sector
Control horario en clínicas, residencias y centros sanitarios
Turnos rotativos las veinticuatro horas, guardias, relevos que no pueden dejar el servicio descubierto y convenios especialmente exigentes con los descansos.
El problema
Por qué cuesta registrar la jornada en sanidad y socio-sanitario
Rotación 24/7
Mañana, tarde y noche en ciclo, con noches que cruzan la medianoche y complican el cómputo diario.
Guardias y disponibilidad
Tiempo a disposición que no es trabajo efectivo pero tampoco es libre.
El relevo no puede fallar
Un hueco en el cuadrante no es un inconveniente: es un problema asistencial.
Convenios exigentes
Con reglas propias de descansos, nocturnidad y festivos.
Cómo lo resolvemos
Lo que necesitas para este caso
- Turnos rotativos con ciclo definido una sola vez
- Jornadas que cruzan la medianoche, bien imputadas
- Tiempos de espera y a disposición registrados aparte
- Cobertura por franja: los huecos se ven antes de que ocurran
- Cambios entre compañeros pedidos y aprobados con traza
Todo esto entra en cualquiera de los tramos. Ver precios.
Punto crítico del sector
El tiempo a disposición
El borrador pide registrarlo separado del trabajo efectivo. En guardias localizadas la diferencia entre una cosa y otra tiene consecuencias de convenio y de salario, y llevarlo en una hoja aparte es lo que acaba en reclamación.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se es trabajador nocturno?
Quien realiza normalmente en periodo nocturno, entre las diez de la noche y las seis de la mañana, una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria, o se prevé que pueda realizar en él al menos un tercio de su jornada anual (art. 36.1 del Estatuto).
¿Puede una persona con turno de noche hacer horas extraordinarias?
No. Los trabajadores nocturnos no pueden realizar horas extraordinarias, y su jornada no puede exceder de ocho horas diarias de promedio en un periodo de referencia de quince días (art. 36.1 del Estatuto).
¿Cuánto descanso debe haber entre dos turnos?
Al menos doce horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente (art. 34.3 del Estatuto). Si al cambiar de turno no se puede disfrutar, ese día puede quedar en siete horas, compensando la diferencia hasta las doce en los días inmediatamente siguientes (art. 19.2 del Real Decreto 1561/1995).
¿Cuántas semanas seguidas se puede estar en el turno de noche?
En las empresas con procesos productivos continuos durante las veinticuatro horas, ninguna persona debe estar en el turno de noche más de dos semanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria (art. 36.3 del Estatuto).
¿Qué exige la salud de quien trabaja de noche?
La empresa debe garantizar una evaluación gratuita del estado de salud antes de destinar a alguien al trabajo nocturno y después a intervalos regulares. Quien tenga problemas de salud ligados a ese trabajo tiene derecho a un puesto diurno de la empresa para el que sea profesionalmente apto (art. 36.4 del Estatuto).
¿Se puede acumular el descanso semanal en régimen de turnos?
El descanso semanal general es de día y medio ininterrumpido, acumulable por periodos de hasta catorce días (art. 37.1 del Estatuto). En empresas con turnos, el medio día puede acumularse por periodos de hasta cuatro semanas o separarse del día completo (art. 19.1 del Real Decreto 1561/1995).
Para saber más
- Trabajo nocturno y a turnos
- Descansos y pausas
- Jornadas especiales
- Turnos y cuadrantes en el producto
- Precios: un solo precio por persona
Fuentes
- BOEEstatuto de los Trabajadores, art. 34.3 (descanso entre jornadas)
- BOEEstatuto de los Trabajadores, art. 36 (trabajo nocturno y a turnos)
- BOEEstatuto de los Trabajadores, art. 37.1 (descanso semanal)
- BOEReal Decreto 1561/1995, art. 19 (trabajo a turnos)
Esta página explica la norma vigente a fecha de revisión y no es asesoramiento jurídico.
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