Control horario para oficinas y despachos

Sí. El artículo 34.9 del Estatuto obliga a registrar el horario concreto de inicio y finalización de cada jornada, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que el propio artículo 34 establece.

Solo el personal de alta dirección, que es una relación laboral especial: quienes ejercitan poderes inherentes a la titularidad jurídica de la empresa y relativos a sus objetivos generales, con autonomía y plena responsabilidad (art. 1.2 del Real Decreto 1382/1985). Lo define el ejercicio real de esos poderes, no el cargo.

La jornada de cada persona se registra día a día y se totaliza en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen en el recibo de salarios (art. 35.5 del Estatuto). El tope es de ochenta horas al año (art. 35.2).

El derecho a que se respete, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el tiempo de descanso, los permisos y las vacaciones, así como la intimidad personal y familiar. La empresa, previa audiencia de la representación legal, elabora una política interna que también alcanza a los puestos directivos (art. 88 de la LOPDGDD).

Sí. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente deben mediar, como mínimo, doce horas (art. 34.3 del Estatuto), y el deber empresarial de garantizar la desconexión conlleva respetar la duración máxima de la jornada y sus límites (art. 18.1 de la Ley 10/2021).