Convenio colectivo estatal
Jornada anual del convenio de industria del calzado
Las cifras del Convenio colectivo de la industria del calzado (2026-2029), copiadas del texto publicado en el BOE con su artículo, y lo que significan para el registro de jornada.
Comprobado en el BOE el 28 de octubre de 2026.
En resumen
La cifra de jornada anual cargada del Convenio colectivo de la industria del calzado (2026-2029) es de 1.776 horas (Artículo 23) y cambia según el año. No hay cargada una cifra de vacaciones en días naturales para este convenio. Su vigencia pactada va del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2029. Sea cual sea el convenio, la empresa debe garantizar el registro diario de jornada con el horario de inicio y de finalización de cada persona (art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores).
Fuente oficial: Estatuto de los Trabajadores, art. 34.9; Convenio colectivo de la industria del calzado (2026-2029) (BOE-A-2026-22595).
Las cifras
Qué fija este convenio, con su artículo
Jornada anual1.776 horas
Artículo 23 · comprobado el 28 de octubre de 2026
Extracto literal: «La jornada anual de 1.776 horas de trabajo efectivo para 2026»
Nota: Es la cifra de 2026. El mismo artículo la baja 4 h cada año: 1.772 h en 2027, 1.768 h en 2028 y 1.764 h en 2029. Al entrar 2027 hay que actualizarla.
Esta cifra depende del año. La nota dice a qué año corresponde la cifra cargada y, si el texto las da, las de otros años. Se comprobó el 28 de octubre de 2026: si consultas otro año, mira el Artículo 23 en el BOE. Están todos en convenios cuya jornada anual cambia según el año.
BOEConvenio colectivo de la industria del calzado (2026-2029), Artículo 23 (BOE-A-2026-22595)
No hay cargada una cifra de vacaciones en días naturales para este convenio. Solo publicamos las vacaciones cuando el texto las da en días naturales, que es como las cuenta la aplicación; si el convenio las da en días laborables o de otra forma, la nota de la jornada lo explica. Consulta el texto oficial.
Lo que el convenio no fija aquí no se inventa: para eso rigen los mínimos y máximos del Estatuto, que explicamos en jornada máxima y descansos y en vacaciones anuales.
Vigencia
Hasta cuándo rige, según su texto
Vigencia pactada: del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2029. Está dentro de su vigencia pactada, que termina el 31 de diciembre de 2029.
Nota de vigencia: Artículo 2: del 1-1-2026 al 31-12-2029, «se prorrogará de año en año de no producirse su denuncia». Sustituye al convenio 2022-2025 (BOE-A-2023-8923).
Ámbito: Estatal: fabricación de calzado e industrias auxiliares.
Texto oficial: Convenio colectivo de la industria del calzado (2026-2029). BOE-A-2026-22595, Resolución de 15 de octubre de 2026, de la Dirección General de Trabajo (BOE núm. 267, de 28-10-2026).
BOEConvenio colectivo de la industria del calzado (2026-2029) (BOE-A-2026-22595)
Las cifras se comprobaron en la fecha que lleva cada una. Antes de aplicarlas, mira en el BOE si después se ha publicado un convenio nuevo, una modificación o una corrección de errores.
El registro de jornada
Lo que no cambia con ningún convenio
El convenio fija cuántas horas se trabajan; el registro diario lo exige el art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, sea cual sea el convenio. Dice, literalmente:
Texto literal del BOE
9. La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este artículo.
Mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa, se organizará y documentará este registro de jornada.
La empresa conservará los registros a que se refiere este precepto durante cuatro años y permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
BOEEstatuto de los Trabajadores, art. 34.9
El segundo párrafo deja a la negociación colectiva o al acuerdo de empresa cómo se organiza y se documenta el registro; la obligación de garantizarlo es de la empresa. Qué hay que anotar y qué obliga hoy, en qué te obliga hoy; cómo encaja el convenio con la ley, en qué puede cambiar tu convenio y qué no.
En la aplicación
Qué hace la app con este convenio
- La administración puede elegirlo en «Más», «Convenio aplicable (verificados)», y ver cada valor con su artículo, el extracto literal, la fecha de comprobación y el enlace al BOE, como en esta página.
- Elegirlo no cambia ningún cálculo. Debajo sale una propuesta de ajustes: jornada anual, cada uno comparado con lo que tiene hoy tu empresa.
- Nada se aplica solo: hay que marcar los campos y confirmar. La app no guarda un resultado que baje de los mínimos que vigila (por ejemplo, el descanso entre jornadas o las vacaciones) y anota quién aceptó qué campos y cuándo.
- Lo que el convenio no fija sigue como esté en tu empresa.
Si lo que buscas es cómo llevar el registro en el día a día del sector (turnos, jornada partida, desplazamientos), está en control horario en industria y turnos. Esta página solo recoge las cifras de este convenio concreto.
Estamos terminando la aplicación.
Déjanos tu correo y entrarás antes que el resto, con los catorce días de prueba desde el primer día. Preferimos decirte que aún no está a venderte una prueba que hoy no podríamos darte.