Prevención de riesgos en el teletrabajo: evaluación, visita al domicilio y jornada

Qué dice el artículo 15

El artículo 15 de la Ley 10/2021, de trabajo a distancia, se titula «Aplicación de la normativa preventiva en el trabajo a distancia» y dice: «Las personas que trabajan a distancia tienen derecho a una adecuada protección en materia de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y su normativa de desarrollo».

La ley se aplica al trabajo a distancia regular, el que se presta en el domicilio de la persona trabajadora o en el lugar elegido por ella, durante toda la jornada o parte de ella (art. 2.a). Cuándo es regular (art. 1) se explica en registro de jornada en teletrabajo.

Qué debe tener en cuenta la evaluación

El artículo 16.1 dice que la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva del trabajo a distancia «deberán tener en cuenta los riesgos característicos de esta modalidad de trabajo, poniendo especial atención en los factores psicosociales, ergonómicos y organizativos y de accesibilidad del entorno laboral efectivo».

Para saber de dónde sacar la información, el artículo 16.2 dice que la empresa «deberá obtener toda la información acerca de los riesgos a los que está expuesta la persona que trabaja a distancia mediante una metodología que ofrezca confianza respecto de sus resultados, y prever las medidas de protección que resulten más adecuadas en cada caso».

Solo la zona habilitada

El segundo párrafo del artículo 16.1 pone un límite: «La evaluación de riesgos únicamente debe alcanzar a la zona habilitada para la prestación de servicios, no extendiéndose al resto de zonas de la vivienda o del lugar elegido para el desarrollo del trabajo a distancia». El lugar de trabajo a distancia elegido por la persona figura en el acuerdo escrito (art. 7.f).

La visita al domicilio

El artículo 16.2 distingue si hace falta una visita. Si obtener la información exigiera la visita de quien tuviera competencias en materia preventiva al lugar donde, según el acuerdo, se desarrolla el trabajo a distancia, tres cosas:

• Informe escrito. Debe emitirse un informe escrito que justifique la visita, que se entregará a la persona trabajadora y a los delegados de prevención.
• Permiso. La visita «requerirá, en cualquier caso, el permiso de la persona trabajadora, de tratarse de su domicilio o del de una tercera persona física».
• Sin permiso, otra vía. Si no lo concede, «el desarrollo de la actividad preventiva por parte de la empresa podrá efectuarse en base a la determinación de los riesgos que se derive de la información recabada de la persona trabajadora según las instrucciones del servicio de prevención».

Si la persona no da permiso

La ley no dice que la empresa quede liberada de su obligación preventiva, ni que la persona incurra en una falta por no abrir su casa. Lo que dice es que la empresa cambia el modo de obtener la información: pide los datos a la persona, siguiendo las instrucciones del servicio de prevención. Qué modalidades tiene la empresa para organizar la prevención (asumirla, designar trabajadores, servicio propio o ajeno) está en servicios de prevención.

Jornada, descansos y desconexión

El artículo 16.1 cierra con una frase que enlaza la prevención con el tiempo de trabajo: «En particular, deberá tenerse en cuenta la distribución de la jornada, los tiempos de disponibilidad y la garantía de los descansos y desconexiones durante la jornada». Por eso un registro de jornada fiable (art. 14, que se comenta en registro de jornada en teletrabajo) y una política de desconexión (art. 18, en desconexión digital) son parte del mismo cuadro. Qué dice el Estatuto sobre los descansos está en descansos y pausas. Las pausas por trabajar con pantalla están en trabajo con pantallas y pausas.

Lo que la ley no dice

Un ejemplo

Ejemplo inventado, solo para ilustrar el artículo 16.2. Una asesoría con doce personas tiene a Pablo trabajando dos días a la semana desde casa. Para evaluar su puesto, el servicio de prevención le pide por escrito datos sobre la mesa, la silla y la iluminación de la zona donde trabaja. Si el servicio considera que hace falta una visita, emite un informe que la justifica y se lo entrega a Pablo y a los delegados de prevención, y solo va si Pablo da su permiso. Si no lo da, la evaluación se hace con la información que Pablo envíe.

Preguntas frecuentes

Fuentes

• BOELey 10/2021, de trabajo a distancia, art. 15 (aplicación de la normativa preventiva)
• BOELey 10/2021, de trabajo a distancia, art. 16 (evaluación de riesgos y planificación de la actividad preventiva)
• BOELey 10/2021, de trabajo a distancia, arts. 2 y 7 (definición y contenido del acuerdo)

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