Formación y ascensos en el teletrabajo: los mismos derechos que en la oficina

Formación: el artículo 9

El artículo 9 de la Ley 10/2021, de trabajo a distancia, se titula «Derecho a la formación» y tiene dos apartados:

• Apartado 1: las empresas «deberán adoptar las medidas necesarias para garantizar la participación efectiva en las acciones formativas de las personas que trabajan a distancia, en términos equivalentes a las de las personas que prestan servicios en el centro de trabajo de la empresa, debiendo atender el desarrollo de estas acciones, en lo posible, a las características de su prestación de servicios a distancia».
• Apartado 2: la empresa «deberá garantizar a las personas que trabajan a distancia la formación necesaria para el adecuado desarrollo de su actividad tanto al momento de formalizar el acuerdo de trabajo a distancia como cuando se produzcan cambios en los medios o tecnologías utilizadas».

La ley se aplica al trabajo a distancia regular, el que se presta en el domicilio de la persona trabajadora o en el lugar elegido por ella, durante toda la jornada o parte de ella (art. 2.a). Cuándo es regular (art. 1) se explica en registro de jornada en teletrabajo. Qué hay de la formación que se hace dentro del horario está en formación en horario de trabajo.

Ascensos: el artículo 10

El artículo 10 se titula «Derecho a la promoción profesional» y dice: «Las personas que trabajan a distancia tendrán derecho, en los mismos términos que las que prestan servicios de forma presencial, a la promoción profesional, debiendo la empresa informar a aquellas, de manera expresa y por escrito, de las posibilidades de ascenso que se produzcan, ya se trate de puestos de desarrollo presencial o a distancia».

Dos obligaciones concretas salen del texto: tratar igual a quien teletrabaja que a quien está en la oficina para ascender, y avisarle por escrito de las vacantes, también de las presenciales. La prioridad de quien teletrabaja desde el inicio para ocupar puestos presenciales (art. 8.2) está en si se puede obligar a teletrabajar.

Representantes y voto: el artículo 19

El artículo 19 trata los derechos colectivos. El apartado 1 reconoce a las personas que trabajan a distancia el derecho a ejercitar sus derechos de naturaleza colectiva «con el mismo contenido y alcance que el resto de las personas trabajadoras del centro al que están adscritas», y deja a la negociación colectiva fijar las condiciones para garantizar ese ejercicio. Además:

• Medios para la representación (19.2): la empresa suministra a la representación legal los elementos precisos para su actividad, entre ellos el acceso a las comunicaciones y direcciones electrónicas de uso en la empresa y el tablón virtual, cuando sea compatible con la forma de prestación del trabajo a distancia, y asegura que no hay obstáculos para la comunicación con las personas que trabajan a distancia.
• Participación efectiva (19.3): debe garantizarse que pueden participar de manera efectiva en las actividades organizadas o convocadas por la representación legal o por el resto de la plantilla en defensa de sus intereses laborales, en particular su participación efectiva presencial para votar en las elecciones a representantes legales.

Qué datos del registro ve la representación se explica en qué puede ver la representación legal.

Lo que la ley no dice

Un ejemplo

Ejemplo inventado, solo para ilustrar los artículos 9 y 10. Una empresa de logística con veinte personas cambia su programa de gestión de pedidos. Convoca la formación en el programa nuevo en horas en que Irene, que teletrabaja tres días, también puede conectarse, y se la ofrece en formato a distancia. Cuando queda libre un puesto de coordinación presencial, la empresa se lo comunica por escrito a Irene igual que al resto.

Preguntas frecuentes

Fuentes

• BOELey 10/2021, de trabajo a distancia, art. 9 (derecho a la formación)
• BOELey 10/2021, de trabajo a distancia, art. 10 (derecho a la promoción profesional)
• BOELey 10/2021, de trabajo a distancia, art. 19 (derechos colectivos)

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