Convenio colectivo autonómico
Jornada anual y vacaciones del convenio de ocio educativo de Navarra
Las cifras del Convenio colectivo del sector de ocio educativo y animación sociocultural de la Comunidad Foral de Navarra (2023-2026), copiadas del texto publicado en el BON con su artículo, y lo que significan para el registro de jornada.
Comprobado en el BON el 1 de noviembre de 2026.
En resumen
La cifra de jornada anual cargada del Convenio colectivo del sector de ocio educativo y animación sociocultural de la Comunidad Foral de Navarra (2023-2026) es de 1.704 horas (Artículo 10) y cambia según el año. Las vacaciones son de 32 días naturales (Artículo 11). Su vigencia pactada va del 1 de enero de 2023 al 31 de diciembre de 2026. Sea cual sea el convenio, la empresa debe garantizar el registro diario de jornada con el horario de inicio y de finalización de cada persona (art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores).
Fuente oficial: Estatuto de los Trabajadores, art. 34.9; Convenio colectivo del sector de ocio educativo y animación sociocultural de la Comunidad Foral de Navarra (2023-2026) (BON núm. 47 de 5-3-2024).
Las cifras
Qué fija este convenio, con su artículo
Jornada anual1.704 horas
Artículo 10 · comprobado el 1 de noviembre de 2026
Extracto literal: «A partir del uno de enero de 2026: 1.704 horas.»
Nota: Escala del propio artículo: 1.725 h desde 2023, 1.720 h desde 2024, 1.715 h desde 2025 y 1.704 h desde 2026, de tiempo máximo de trabajo efectivo en jornadas semanales de 38 h 30 min.
Esta cifra depende del año. La nota dice a qué año corresponde la cifra cargada y, si el texto las da, las de otros años. Se comprobó el 1 de noviembre de 2026: si consultas otro año, mira el Artículo 10 en el BON. Están todos en convenios cuya jornada anual cambia según el año.
Vacaciones32 días naturales
Artículo 11 · comprobado el 1 de noviembre de 2026
Extracto literal: «Las vacaciones anuales serán de 32 días naturales»
Lo que el convenio no fija aquí no se inventa: para eso rigen los mínimos y máximos del Estatuto, que explicamos en jornada máxima y descansos y en vacaciones anuales.
Vigencia
Hasta cuándo rige, según su texto
Vigencia pactada: del 1 de enero de 2023 al 31 de diciembre de 2026. Está dentro de su vigencia pactada, que termina el 31 de diciembre de 2026.
Nota de vigencia: Artículo 3: vigencia del 1-1-2023 al 31-12-2026; se da por denunciado desde su firma y, concluida la duración pactada, se mantiene con ultraactividad indefinida hasta que otro convenio lo sustituya.
Ámbito: Comunidad Foral de Navarra: ocio educativo y animación sociocultural.
Texto oficial: Convenio colectivo del sector de ocio educativo y animación sociocultural de la Comunidad Foral de Navarra (2023-2026). BON núm. 47 de 5-3-2024, Resolución 25C/2024, de 6 de febrero, del director general de Economía Social y Trabajo.
Las cifras se comprobaron en la fecha que lleva cada una. Antes de aplicarlas, mira en el BON si después se ha publicado un convenio nuevo, una modificación o una corrección de errores.
El registro de jornada
Lo que no cambia con ningún convenio
El convenio fija cuántas horas se trabajan; el registro diario lo exige el art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, sea cual sea el convenio. Dice, literalmente:
Texto literal del BOE
9. La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este artículo.
Mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa, se organizará y documentará este registro de jornada.
La empresa conservará los registros a que se refiere este precepto durante cuatro años y permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
BOEEstatuto de los Trabajadores, art. 34.9
El segundo párrafo deja a la negociación colectiva o al acuerdo de empresa cómo se organiza y se documenta el registro; la obligación de garantizarlo es de la empresa. Qué hay que anotar y qué obliga hoy, en qué te obliga hoy; cómo encaja el convenio con la ley, en qué puede cambiar tu convenio y qué no.
En la aplicación
Qué hace la app con este convenio
- La administración puede elegirlo en «Más», «Convenio aplicable (verificados)», y ver cada valor con su artículo, el extracto literal, la fecha de comprobación y el enlace al BON, como en esta página.
- Elegirlo no cambia ningún cálculo. Debajo sale una propuesta de ajustes: jornada anual, vacaciones, cada uno comparado con lo que tiene hoy tu empresa.
- Nada se aplica solo: hay que marcar los campos y confirmar. La app no guarda un resultado que baje de los mínimos que vigila (por ejemplo, el descanso entre jornadas o las vacaciones) y anota quién aceptó qué campos y cuándo.
- Lo que el convenio no fija sigue como esté en tu empresa.
Si lo que buscas es cómo llevar el registro en el día a día de tu tipo de negocio, está en control horario por sector. Esta página solo recoge las cifras de este convenio concreto.
Estamos terminando la aplicación.
Déjanos tu correo y entrarás antes que el resto, con los catorce días de prueba desde el primer día. Preferimos decirte que aún no está a venderte una prueba que hoy no podríamos darte.