Permiso para votar o estar en una mesa electoral: qué dice la ley

Votar: el tiempo indispensable

El artículo 37.3 dice que la persona trabajadora, «previo aviso y justificación», podrá ausentarse del trabajo «con derecho a remuneración» por los motivos que enumera. La letra d es esta: «por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo».

• No hay un número de horas. El texto dice «el tiempo indispensable», así que depende de cuánto cueste votar en cada caso (trabajo, horario del colegio, distancia).
• Si otra norma fija un periodo, manda esa. «Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo que esta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.» El convenio puede, por tanto, concretarlo.
• Si hay una indemnización. Si por el cumplimiento del deber o el desempeño del cargo la persona percibe una indemnización, «se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa».

El Estatuto no enumera qué otros deberes son «inexcusables de carácter público y personal». Esta página no decide cada caso; lo hace la norma que lo imponga.

Mesa electoral: permiso y reducción

La Ley Orgánica 5/1985, del Régimen Electoral General, dice dos cosas que interesan a la empresa:

• El cargo es obligatorio. «Los cargos de Presidente y Vocal de las Mesas Electorales son obligatorios» (art. 27.1). La designación se notifica en el plazo de tres días (art. 27.2) y quien es designado dispone de siete días para alegar ante la Junta Electoral de Zona una causa justificada y documentada que le impida aceptarlo (art. 27.3).
• Permiso y reducción de jornada. «Los trabajadores por cuenta ajena y los funcionarios nombrados Presidentes o Vocales de las Mesas Electorales tienen derecho a un permiso retribuido de jornada completa durante el día de la votación, si es laboral. En todo caso, tienen derecho a una reducción de su jornada de trabajo de cinco horas el día inmediatamente posterior» (art. 28.1).

Dos precisiones sobre el texto del 28.1: el permiso retribuido es el del día de la votación, si es laboral, y la reducción de cinco horas es la del día inmediatamente posterior. El artículo no dice nada más sobre cómo se concreta esa reducción dentro de la jornada de ese día.

Si el deber ocupa mucho tiempo

El artículo 37.3.d prevé que, cuando el cumplimiento del deber suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en un periodo de tres meses, la empresa «podrá» pasar a la persona afectada a la situación de excedencia regulada en el artículo 46.1. Es una facultad de la empresa, no una obligación. Las demás excedencias del mismo artículo 46 tienen su guía: excedencia voluntaria y excedencia por cuidado de hijos y familiares.

Cómo queda en el registro de jornada

El artículo 34.9 del Estatuto obliga a la empresa a garantizar «el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora». Eso se aplica también a un día de elecciones: si la persona trabaja parte del día, se registra su inicio y su fin; si el día es de permiso de jornada completa, no hay jornada que registrar.

Lo que sigue son buenas prácticas, no obligaciones del Estatuto.

1. Votar durante la jornada: la persona ficha su salida al ir a votar y su entrada al volver, con el motivo, para que el tiempo fuera no parezca una pausa sin explicar.
2. Mesa electoral: el día de la votación se marca como permiso, y el día siguiente se registra el horario real de inicio y fin de la jornada reducida. Guarda el documento de designación.
3. Comprobar el convenio: si fija un periodo para el sufragio, es el que manda (art. 37.3.d). Anótalo en el protocolo de registro.

Cómo se ven las ausencias en el registro, en general, está en vacaciones, festivos y permisos.

Un ejemplo

Ejemplo inventado. Marcos trabaja en una tienda con jornada de 9:00 a 17:00 y es designado Vocal de una mesa electoral. Presenta la notificación en la tienda. El domingo de las elecciones no se trabaja en su turno; el lunes, que es laborable, el registro lleva el motivo «reducción de jornada por mesa electoral, 5 horas», y Marcos ficha la entrada y la salida que realiza ese día. La tienda archiva la notificación con el registro.

Preguntas frecuentes

Fuentes

• BOEEstatuto de los Trabajadores, arts. 34.9, 37.3.d y 46.1
• BOELey Orgánica 5/1985, del Régimen Electoral General, arts. 27 y 28

Esta página explica la norma vigente a fecha de revisión y no es asesoramiento jurídico.