Permiso por mudanza: un día retribuido por traslado de domicilio
Te cambias de casa. Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre el día de permiso, qué deja sin resolver y cómo queda el registro de jornada.
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En resumen
El artículo 37.3.c del Estatuto da un día de permiso, con derecho a remuneración, «por traslado del domicilio habitual». Se pide previo aviso y justificación (artículo 37.3). El texto no dice si el día debe coincidir con el de la mudanza ni qué documento justifica el traslado.
Fuente oficial: Estatuto de los Trabajadores, arts. 34.9 y 37.3.c.
Qué dice el artículo 37.3.c
El artículo 37.3 dice que la persona trabajadora, «previo aviso y justificación», podrá ausentarse del trabajo «con derecho a remuneración» por alguno de los motivos que enumera. La letra c es la más corta: «Un día por traslado del domicilio habitual».
- Duración: un día.
- Causa: el traslado del domicilio habitual.
- Retribución: con derecho a remuneración.
- Requisitos: previo aviso y justificación.
Es uno de los permisos de la tabla de vacaciones, festivos y permisos.
Qué no resuelve el texto
Lo que sigue se limita a lo que el artículo dice y a lo que no dice. Esta página no valora un caso concreto.
- Qué día se disfruta. Dice «un día» y no si debe ser el de la mudanza.
- Qué es el domicilio habitual. El artículo no lo define y no menciona otras viviendas.
- Cuántas veces. No dice si hay un límite de mudanzas por año.
- Qué justificante vale. Pide «previo aviso y justificación» sin concretar el medio. Si el convenio o el protocolo de la empresa no dicen nada, conviene avisar por escrito y guardar el documento que acredite el traslado.
- El traslado del centro de trabajo. Esta página no trata el cambio de lugar de trabajo que decide la empresa, que es otra cuestión.
Cómo queda en el registro de jornada
El artículo 34.9 obliga a la empresa a garantizar «el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora». Un día de permiso no es un día trabajado, así que no hay inicio ni fin que registrar.
Lo que sigue son buenas prácticas, no obligaciones del Estatuto.
- Marcar el motivo en el día, sin horas de entrada ni de salida, para que el hueco no parezca un fichaje que falta (ver cómo afecta al registro una ausencia).
- Guardar el aviso y la justificación junto al registro del mes (cierre mensual del registro).
Un ejemplo
Ejemplo inventado. Álvaro avisa por escrito de que se muda el viernes 16 y pide ese día de permiso. La empresa lo acepta y, pasada la mudanza, él entrega el contrato del nuevo piso. En el registro, el viernes 16 queda marcado como «permiso 37.3.c», sin horas, con el aviso y el contrato guardados. El lunes 19 ficha con normalidad.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de permiso hay por una mudanza?
Un día con derecho a remuneración, según el artículo 37.3.c del Estatuto de los Trabajadores, por traslado del domicilio habitual.
¿Es un día retribuido?
Sí. El artículo 37.3 dice que la persona trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo «con derecho a remuneración» por los motivos que enumera, y el traslado del domicilio habitual es uno de ellos.
¿Vale para cambiar de segunda vivienda o para mudarse a un piso de vacaciones?
El texto dice «traslado del domicilio habitual». No menciona otras viviendas y no define qué es el domicilio habitual, así que conviene consultar el convenio o a un asesor laboral antes de dar el caso por hecho.
¿Hay que avisar a la empresa y qué justificante se pide?
El artículo 37.3 pide «previo aviso y justificación». El texto no concreta el medio del aviso ni el documento que justifica el traslado.
¿Puedo elegir el día del permiso?
El texto da «un día» y no dice si debe coincidir con el de la mudanza. Si el convenio no lo aclara, conviene acordarlo con la empresa por escrito antes de la fecha.
Fuentes
Esta página explica la norma vigente a fecha de revisión y no es asesoramiento jurídico.