Permiso por matrimonio: 15 días naturales retribuidos
Te casas o registras tu pareja de hecho. Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre los días de permiso, qué deja sin resolver y cómo queda el registro de jornada.
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En resumen
El artículo 37.3.a del Estatuto da quince días naturales de permiso, con derecho a remuneración, en caso de matrimonio o registro de pareja de hecho. Se pide previo aviso y justificación (artículo 37.3). El texto no dice desde qué día se cuentan, si pueden dividirse ni qué justificante hay que aportar.
Fuente oficial: Estatuto de los Trabajadores, arts. 34.9 y 37.3.a.
Qué dice el artículo 37.3.a
El artículo 37.3 dice que la persona trabajadora, «previo aviso y justificación», podrá ausentarse del trabajo «con derecho a remuneración» por alguno de los motivos que enumera. La letra a es el primero: «Quince días naturales en caso de matrimonio o registro de pareja de hecho».
- Duración: quince días, y el texto los llama naturales.
- Causas: el matrimonio o el registro de pareja de hecho.
- Retribución: con derecho a remuneración, como todos los permisos del 37.3.
- Requisitos: previo aviso y justificación.
Es uno de los permisos de la tabla de vacaciones, festivos y permisos.
Qué no resuelve el texto
Lo que sigue se limita a lo que el artículo dice y a lo que no dice. Esta página no valora un caso concreto.
- Desde cuándo se cuentan los quince días. El artículo no dice si empiezan el día de la boda, el anterior o el siguiente. Lo que fije el convenio colectivo aplicable se sigue; si no dice nada, conviene acordarlo por escrito con la empresa antes de la fecha.
- Si pueden dividirse. El texto habla de «quince días naturales» sin mencionar si deben tomarse seguidos.
- Qué justificante vale. Pide «previo aviso y justificación» y no concreta el medio ni el documento. Si el convenio o el protocolo de la empresa no dicen nada, conviene avisar por escrito y guardar el documento que acredite el matrimonio o el registro.
- Qué registro de pareja de hecho vale. El texto dice «registro de pareja de hecho» y no detalla cuál.
Cómo queda en el registro de jornada
El artículo 34.9 obliga a la empresa a garantizar «el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora». Un día de permiso no es un día trabajado, así que no hay inicio ni fin que registrar.
Lo que sigue son buenas prácticas, no obligaciones del Estatuto.
- Marcar el motivo en cada día del permiso, sin horas de entrada ni de salida, para que los huecos no parezcan fichajes que faltan (ver cómo afecta al registro una ausencia).
- Guardar el aviso y la justificación junto al registro del mes.
- Anotar la fecha de inicio y la de fin que se acordó, para que el mes se cierre sin dudas (cierre mensual del registro).
Un ejemplo
Ejemplo inventado. Marta avisa por escrito de que se casa el sábado 6 y entrega a la empresa una copia del libro de familia. La empresa y ella acuerdan que el permiso empieza el lunes 8. Durante quince días naturales, hasta el lunes 22 incluido, el registro muestra cada día marcado «permiso 37.3.a», sin horas, y con el aviso y el documento guardados. El martes 23 Marta ficha con normalidad.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de permiso hay por casarse?
Quince días naturales con derecho a remuneración, según el artículo 37.3.a del Estatuto de los Trabajadores. El mismo permiso se da en caso de registro de pareja de hecho.
¿Son días naturales o laborables?
El artículo 37.3.a dice «naturales». No dice «laborables» ni «hábiles». Si el convenio colectivo aplicable fija otra cosa, conviene consultarlo.
¿Se puede pedir el permiso por registrar una pareja de hecho?
Sí. El artículo 37.3.a lo da «en caso de matrimonio o registro de pareja de hecho». El texto no detalla qué registro vale ni qué documento hay que presentar.
¿Hay que avisar a la empresa?
Sí. El artículo 37.3 dice que la persona trabajadora podrá ausentarse «previo aviso y justificación». El texto no concreta el medio del aviso ni el justificante.
¿Hay que fichar durante el permiso?
No hay jornada trabajada. El artículo 34.9 pide registrar el horario concreto de inicio y finalización de la jornada, y en un día de permiso no hay ninguno. Lo habitual es dejar el día marcado como permiso en el registro, para que no parezca un fichaje que falta.
Fuentes
Esta página explica la norma vigente a fecha de revisión y no es asesoramiento jurídico.