Pasar de jornada completa a tiempo parcial (y volver): lo que dice el Estatuto

Qué dice el artículo 12.4.e

El artículo 12 regula el contrato a tiempo parcial: el que acuerda la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de una persona a tiempo completo comparable (art. 12.1). En su apartado 4, letra e, dice:

«La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial y viceversa tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador» y no podrá imponerse de forma unilateral ni «como consecuencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo al amparo de lo dispuesto en el artículo 41.1.a)».

El artículo 41.1 enumera entre las materias que pueden ser modificación sustancial la letra a, «jornada de trabajo». La letra e del 12.4 cierra esa vía para este cambio concreto. Sobre otros cambios de horario, ver cambio de horario.

Si la empresa lo impone

• No se puede imponer de forma unilateral: el cambio exige que la persona trabajadora lo acepte.
• Rechazarlo no puede dar lugar a despido ni sanción, salvo las medidas de los artículos 51 y 52.c. La persona trabajadora «no podrá ser despedido ni sufrir ningún otro tipo de sanción o efecto perjudicial por el hecho de rechazar esta conversión».
• La salvedad. La letra e lo dice «sin perjuicio de las medidas que, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 51 y 52.c), puedan adoptarse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción». Esta página no analiza esas medidas.

Si lo pide la persona trabajadora

La misma letra e regula la movilidad voluntaria:

• Información de vacantes. Para posibilitarla, «el empresario deberá informar a los trabajadores de la empresa sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes», de modo que puedan solicitar pasar de completo a parcial y viceversa, o incrementar su tiempo de trabajo, «de conformidad con los procedimientos que se establezcan en convenio colectivo».
• Qué debe hacer la empresa. Las solicitudes «deberán ser tomadas en consideración, en la medida de lo posible, por el empresario».
• Si la deniega. «La denegación de la solicitud deberá ser notificada por el empresario al trabajador por escrito y de manera motivada».

Si lo que se pide es una reducción de jornada por cuidado de un menor o de un familiar, es otra figura con sus propias reglas: ver reducción de jornada por cuidado. Para adaptar la duración o la distribución de la jornada sin cambiar de contrato, ver adaptación de jornada por conciliación.

Qué no resuelve el texto

Lo que sigue se limita a lo que el artículo dice y a lo que no dice. Esta página no valora un caso concreto.

• Si la empresa debe aceptar. «Tomada en consideración, en la medida de lo posible» no es un derecho a que se conceda. El texto solo exige notificar la denegación por escrito y motivarla.
• Cómo se documenta el cambio en un contrato ya firmado. Los artículos 8.2 y 12.4.a exigen que el contrato a tiempo parcial conste por escrito y con las horas contratadas y su distribución. El texto no dice cómo se formaliza la conversión de un contrato existente; conviene dejarla por escrito con las horas y su distribución.
• Los plazos y el procedimiento. La letra e los remite a lo que establezca el convenio colectivo para las vacantes y las solicitudes.
• El salario y las demás condiciones. El artículo 12.4.d dice que, con jornada parcial, los derechos se reconocen «de manera proporcional, en función del tiempo trabajado» cuando corresponda por su naturaleza. No concreta cómo se aplica a cada concepto.

Cómo queda en el registro de jornada

Con jornada completa se aplica el registro general del artículo 34.9: «el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora». Al pasar a tiempo parcial se suma lo del artículo 12.4.c: la jornada se registra día a día, se totaliza mensualmente, se entrega a la persona trabajadora copia del resumen de las horas de cada mes junto con el recibo de salarios y la empresa conserva esos resúmenes cuatro años. Si se incumple, el contrato se presume celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios. Más en contratos a tiempo parcial.

Lo que sigue son buenas prácticas, no obligaciones del Estatuto.

1. Dejar la fecha de efectos del cambio escrita, para que el registro y los resúmenes mensuales cambien de criterio el mismo día.
2. Anotar el porcentaje de parcialidad y la distribución pactada junto al registro desde ese día.
3. Guardar la solicitud y la respuesta, sobre todo si fue una denegación motivada, junto con los resúmenes del mes (cierre mensual del registro).

Un ejemplo

Ejemplo inventado. Nuria trabaja a jornada completa. La empresa le dice que, por organización, pasará a media jornada desde el mes que viene. Nuria no acepta y la empresa no puede imponérselo ni sancionarla por rechazarlo (salvo las medidas de los artículos 51 y 52.c, que esta página no trata). Meses después, es ella quien pide reducir su jornada porque se ha matriculado en un curso. La empresa la toma en consideración y, si la deniega, se lo comunica por escrito y explica por qué. Cuando por fin se firma el cambio con las horas y su distribución, el registro pasa ese día a la totalización mensual con copia a Nuria.

Preguntas frecuentes

Fuentes

• BOEEstatuto de los Trabajadores, arts. 8.2, 12.1, 12.4, 34.9 y 41.1.a

Esta página explica la norma vigente a fecha de revisión y no es asesoramiento jurídico.